本人从1月8日至1月25日在伊口寿司工作，约定工资2500每月，工作时间是10点-21点30，但是工作期间，临近春节，每天要求无偿加班 有时加班至深夜24点以后，每天工作时间长达14-15小时，导致本人身体严重受损 ，无法再继续工作，要求老板按照约定以及法律规定发放应得工资，老板拒不发放工资 且以各种理由克扣工资，
，现我要求伊口寿司杨楠楠，按照法律规定发放工资
1.按照约定工资每月2500元 1月共有21个工作日，每天应发放119元共计1666元
2.法定节假日国家规定应发放三倍工资，1月21日-1月25日春节上班，每天应该发放119*3=357元 法定节假日共上班4天，应发放1428元，
3.加班按照法律规定应付加班费，工作日加班法律规定不低于工作日工资的150%，节假日加班不低于300% 累积工作日加班6小时左右， 春节加班9小时左右， 应付工资计107元+357元 加班费共464元
按照法律规定三项累积共应该发放3558元，
现在伊口寿司杨楠楠以各种理由克扣工资，只想发放1000元，连国家最低工资标准都达不到，严重违反劳动法相关规定，请人保局 为我做主，我电话：15195499996 下附国家规定相关
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
